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假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职?
在单位和我本人都没什么过错的前提下,比如,我中五千万了,要享受人生去了,不想工作了……当然这是做梦,主要是问问相关规定
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推荐答案 推荐于2017-12-16
可以,你没原因辞职也行,只要在合同里没有说明服务期限,没有说明不可无正当理由辞职等,只要你辞职不会给单位造成重大损失,你主动提出辞职是没事的,但是要提前一个月通知单位,否则因此造成的损失你要赔偿,比如你还在工作,丢下了直接不干了,机器坏了,你就要赔
你主动辞职,一般单位是不会给你补偿金的
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其他回答
第1个回答 2012-12-25
但是如果签署的是标准的样式劳动合同(没有签定其他附加条款),可以直接辞职,网上多读读劳动法就明白了
如果我中路5千万,还是会继续工作的,就算存在银行不用也会贬值,除非自己有能力将这5千万增值,我才会去干别的,不要乱投资,呵呵,梦话
第2个回答 2012-12-24
不是的!可以提出辞职的!只要提前一个月!不然要扣一部分工资的!
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假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞
答:
不是的
。按照《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30天书面告知用人单位就可以解除劳动合同啦
合同签了三年
可以提前
辞职
吗
答:
一般来说,
如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的
,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动合同签三年可以提前辞职吗1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职
视频时间 01:53
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职
答:
不是
。三种情况可辞职:1、提前30天书面通知;2、单位违法违规可随时解除(离职);3、即便未提前30天书面通知,但未给单位造成损失的,也可离职(因为单位要对损失举证)。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
假如签了三年劳动合同,是不是三年内就不能辞职?
答:
可以,你没原因辞职也行,只要在
合同
里没有说明服务期限,没有说明不可无正当理由辞职等,只要你辞职不会给单位造成重大损失,你主动提出辞职是没事的,但是要提前一个月通知单位,否则因此造成的损失你要赔偿,比如你还在工作,丢下了直接不干了,机器坏了,你就要赔你主动
辞职,
一般单位是不会给你补偿金的 本回答由提问...
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