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工作快两年了没有签劳动合同
在公司
工作两年没有签劳动合同
答:
法律分析:如果在一家公司工作了两年而没有签订劳动合同,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》,
这等同于公司与劳动者已经默许了无固定期限的劳动合同关系
。因此,公司应当立即与员工补签一份书面的劳动合同。法律依据概括:《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等...
我在
工作了两年后没有签劳动合同
是否可以要求双倍工资呢
答:
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
。2、法律规定:法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...
在公司
工作两年没有签劳动合同
答:
法律分析:工作两年没签劳动合同,
视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
在公司
工作两年
多
没签劳动合同
怎么办?
答:
在公司工作两年多没签劳动合同可以通过投诉举报,或诉讼方式赔偿
。单位未签订劳动合同,也没有办理社保,可以联系劳动保障局申请仲裁,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
工作两年
多
没签合同
应该如何处理
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同,
可以申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务...
工作两年没签劳动合同
怎么维权
答:
没有劳动合同,在单位
工作
不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
工作两年没有签订劳动合同
答:
法律分析:没
签劳动合同
单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、
上班
第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位...
在公司
两年了
一直
没有签合同
怎么办
答:
【法律分析】:一、到劳动监察投诉,并提出如下请求:1、要求
签订
无固定期限
劳动合同
;2、支付2倍工资差额(从你
工作
第2个月开始计算到第12个月止);3、补缴社会保险。二、如果以未缴纳社会保险为由提出辞职,单位应支付2个月工资的经济补偿金,该工资为解除劳动关系前12个月平均工资。建立劳动关系,...
上班
超过
两年没签劳动合同
答:
如果劳动者已经
工作两年
但是公司没有与其签订劳动合同的,按照相关的规定,这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外,由于
没有签订劳动合同
损害劳动者合法权益,用人单位还应该支付相应的经济补偿。1. 超过两年未签劳动合同会怎样?用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人...
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