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劳动合同过期两年员工辞职有补偿吗
劳动合同过期辞职有
经济
补偿吗
?
答:
劳动合同过期若是劳动者提出辞职的没有经济补偿
,在劳动合同到期之后劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签...
合同过期
后
两年
才续签合同可以要求
赔偿吗
答:
可以的,用人单位应当按时与劳动者签订劳动合同,
在此用人单位应当支付劳动者11个月的双倍工资
。劳动者与单位协商,协商无法解决的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,在劳动关系存续期间,不存在仲裁时效1年的问题。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
工作三年后
两年
没签
合同辞职有补偿吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
3年的
劳动合同到期
后,公司不续签,应该给予
员工
怎样的
赔偿
?
答:
按照《劳动合同法》规定,
用人单位在合同期满后,不选择继续签约,劳动者可以申请经济补偿
。一般情况下,补偿是根据工作年限计算,原来合同是三年,也就意味着我们能拿到三个月应得工资。在这里还有一种情况,那就是在合约到期前一个月,公司没有提前通知,这个时候需要额外支付一个月工资,作为代通知金。...
入职
两年
未签订
劳动合同
如何
赔偿
?
答:
劳动合同法规定,用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有签订书面劳动合同,
应从第二个月起支付员工双倍工资
。因为单位的违法行为,当事人可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多12个月)等,支付加班工资。入职两年未签订劳动合同属于劳动纠纷,应该尽快去...
在单位工作
两年
没有签订
劳动合同
,没有按时交养保,提出
辞职
,可以提出...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
在厂里做了
两年
多没有签
劳动合同
,也没有给买社保,如果我
辞职
的话能...
答:
你好,建议你以用人单位存在违法用工行为发解除
劳动
关系通知书,这样可以要求支付经济
补偿
金,或者以用人单位存在违法用工行为。至于其他
赔偿
,需要根据你的情况具体分析。
...过
劳动合同
,我现在想
辞职
,可以向公司要经济
补偿吗
?
答:
你好,可以要求经济
补偿
。经济补偿按照年限计算,工作满一年支付一个月的工作,六个月以上不满一年按照一年计算,工作六个月以下支付半个月工资。
员工辞职有
没
有补偿
金
答:
法律分析:员工主动辞职一般没
有补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时
员工提出离职
,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
主动
辞职有补偿
么
答:
主动辞职有补偿。但是如果用人单位符合未按照
劳动合同
约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等,损害劳动者权益的情况,从而导致
员工离职
的,有经济补偿。未转正
辞职有补偿吗
员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法...
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