在一家工作九年了没有劳动合同也没有给我交社保现在公司想辞退的意思？

Question

如题所述

Answer 1

存在几个问题：

1）9年没有签订劳动合同， 视为双方签订了无固定期限劳动合同；这时公司不能随便辞退员工，除非协商一致，否则公司解雇行为违法：

协商一致解除或者终止劳动关系的，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2）一直没有交社保，公司违反《社会保险法》，你可以带上能证明你与公司这9年来与公司存在劳动关系的证明材料去公司所属地税局投诉并要求补缴，还有公积金也是去公积金中心投诉。

建议研究下《劳动合同法》、《社会保险法》等。

Answer 2

单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，并且要求赔偿和追缴社会保险金。
法律分析
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。员工应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其他老板签字的书面材料等，只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期，一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。在出现了单位违法行为的时候，员工不能一味的选择忍让，这样只会让单位更加肆无忌惮的损害员工的合法权益。这个时候应该拿起法律武器进行维权，而在没签劳动合同公司也没交社保的情况下，可以要求单位支付二倍工资补偿，并且补缴社保费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

如果公司没给你交社保的话，现在想辞退那么我们可以向公司要求经济赔偿。每干满一年给一个月的补偿金，以此类推，没给我们交社保，我们也要求他补交。可以申请劳动仲裁。

Answer 4

工作未超过一年公司未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额，九年已经是无固定期限劳动合同了，非本人重大过失公司辞退，需要支付经济补偿金，同时公司也应该给你补缴社保，如果不补缴社保可以到社保稽核部门进行投诉，如果不支付经济补偿金，可以去申请劳动仲裁。

Answer 5

如果在一家公司工作了9年，还没有给你缴纳社保，也没有签订劳动合同，那么你可以针对这种情况向公司讨要双倍工资，以及让公司给你补交社保。