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工作一年半未签订劳动合同
上班一年多没签劳动合同
怎么赔偿
答:
工作一年,还没有劳动合同,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了...
工作一年半
是否超过
未签订劳动合同
仲裁时效?
答:
因此,如果工作了一年半未签订劳动合同,
应该尽快检查是否超过了仲裁时效,并在一年内申请劳动仲裁
。对于您所述的情况,广东惠州的劳动法规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付双倍工资差额。至于微信记录是否...
工作一年半没有签合同
可以要求补偿么
答:
工作一年半没有签合同不可以要求经济补偿金,但可以要求用人单位支付双倍工资赔偿
。用人单位与劳动者双方已经视为签订无固定期限劳动合同,用人单位应当自用工之日起满一个月的次日起,至补订书面劳动合同的前一日为止,每个月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...
工作一年半没签合同
被辞退如何补偿
答:
工作一年半没签合同被辞退,属于无过失性辞退的,可以获得2个月工资的经济补偿金和17个月双倍工资的赔偿
。劳动者月工资高于用人单位所在地月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工作一年半没有签合同
可以要求补偿么
答:
超过一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立...
在公司
工作一年半
,
未签订劳动合同
违法吗
答:
法律分析:违法,
工作一年以上
,公司
没有签劳动合同
,可以视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同,用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起...
上班没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
且试用期工资不得低于规定标准。9. 若
工作
已满
一年半
,公司
未签订劳动合同
并辞退员工,除正常工资外,公司还需支付11个月的赔偿性质工资。10. 如果用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同,应支付两倍工资,并视为已与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,需立即补订书面合同。
工作一年半未
交保险
未签合同
?
答:
但考虑到用人单位人力资源管理
工作
的实际情况(
订立
书面
劳动合同
的需要一定的周期,尤其是在大量招用劳动者时),《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时,也规定了1个月的宽限期,用人单位在自用工之日起1个月内
签订
书面劳动合同的均为合法,
不
用承担法律责任,自用工之日起...
单位
工作一年半未签订劳动合同
是否能申请双倍工资赔偿
答:
法律分析单位
工作一年半未签订劳动合同
可以申请双倍工资赔偿。可以和公司就赔偿问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商,你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当...
工作一年半未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律主观:
工作一年半没签 劳动合同
可以得到 双倍工资 的赔偿。劳动者在用人单位工作的,为了更好的保护自身的利益,肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中,大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同,不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务,而不愿意 签订劳动合同 。 劳动合同...
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