第1个回答 2022-08-12
你好，这个是不影响在原单位的工伤赔偿。这是一码归一码的事情。只要你在原来的单位受过工伤，工伤认定下来之后，就不会影响赔偿。原单位也不能以你有新工作这个理由来拒绝对你的赔偿。如果原单位不予赔偿或者拖延时间，你可以向当地法院提请诉讼。工伤认定下来之后，单位不赔偿，这是违法行为，你可以向法院起诉，祝愉快！
第2个回答 2022-09-21
这个是不影响在原单位的工伤赔偿。
这是一码归一码的事情。
只要你在原来的单位受过工伤，工伤认定下来之后，就不会影响赔偿。
原单位也不能以你有新工作这个理由来拒绝对你的赔偿。
如果原单位不予赔偿或者拖延时间，你可以向当地法院提请诉讼。
工伤认定下来之后，单位不赔偿，这是违法行为，你可以向法院起诉，祝愉快！
第3个回答 2022-09-22
你好，我从事工厂人力资源工作十余年，在您发生了工伤后，能够顺利的进行工伤认定、进行劳动能力鉴定、以及拿到社保部门的一次性伤残补助金，相比很多人已经很幸运了。很多员工在申请工伤认定这块，就已经被公司百般耍赖和套路，更别说后面的事情了！那我们发生工伤，在进行劳动能力鉴定后，能拿到哪些待遇？如果继续上班，有哪些钱可以拿到？如果离职了，还可以拿到哪些钱？
一、在劳动能力鉴定完成后，可以拿到哪些钱？
1、一次性伤残补助金。这个大家都知道，是由工伤保险支付的，您是9级伤残，那么你应该可以拿到9个月工资的伤残补助金。这个月工资是按照工伤发生前12个月的平均缴费工资，而很多公司的未按实际工资足额缴纳，那么这其中的差额部分，公司需要赔偿。
2、工伤医疗期的工资。这个公司要按照你实际工资足额发放给你，具体时间长短按照医院疾病诊断证明上的建议为准。
3、工伤期间的医疗费用。就是住院治疗等相关费用，只要在社保报销范围内的，都可以由工伤保险报销。
4、工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用。伙食、交通、住宿等费用，需要先进过审批，由工伤保险报销，而护理费是根据当时的生活自理能力来确定，这些都参照各地的政策。
如果你在进行完劳动能力鉴定后，已经申请拿到了以上这些钱，并且还继续在公司上班的话，那么基本上就没有其他钱可以拿了。公司也无需再对员工进行赔偿了，只有一种情况公司要赔偿，那就是公司未按实际工资足额缴纳社保，导致无法拿到足额的一次性伤残补助金，这其中的差额公司需要补齐。
二、如果工伤后劳动关系解除了，会有哪些钱拿？
如果在这种情况下，公司和员工的劳动关系是合法解除的，无论是员工辞职，还是公司依照相关法律法规解除，我们还有两个钱可以拿到，第一种就是一次性医疗补助金，由工伤保险支付，第二种就是一次性就业补助金，由公司支付。
如果是公司提出解除劳动关系时，那么经济补偿金或赔偿金这些参照《劳动合同法》的规定来支付，此处不再详细说。
1、一次性医疗补助金：您是9级伤残，那么就是2个月工资。
2、一次性就业补助金：同样的，9级伤残是8个月工资。
对于以上这两项，各省份的政策可能会有所不同，具体参考当地政策！
那么您提到如果在一年后提出辞职，还能不能拿到这个钱？公司还要不要这个赔偿？
这个重点就是看一年后，你的伤残情况是否会有变化！
你现在的这个劳动能力鉴定的伤残等级，并不代表是永久的，如果一年后，您的伤残恢复情况有好转，而且公司认为你那个时候的伤残情况已经达不到9级的标准时，公司可以提出再次进行劳动能力鉴定，然后按那个时候的伤残等级来计算相应的需支付的费用（包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。
有太多实际的案例是这样的，比如鉴定是9级，等过了一年后，再次鉴定会变成10级。毕竟人的伤情是会不断恢复的。
总而言之，相比很多其他工作中受伤的朋友，您是幸运的！以上回答，希望可以帮到您！
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第4个回答 2022-08-25
如果你在工伤后离职，再去别的单位上班，是对赔偿没有影响的，入职后对保险也是没有任何影响的啊！