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工伤期间可以辞职吗
工伤期间可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工...
受了
工伤可以辞职吗
答:
法律分析:可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因...
工伤
认定
期间离职可以吗
答:
法律分析:申请工伤认定期间当然是可以辞职的
。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不一样而已。但是,在工伤认定期间就辞职的这种做法对员工来说没有任何的好处的,如果还没有等到认定结论书出来了就辞职了,对工伤赔偿有一定的影响。法律依据:《中华人民...
工伤期间
想
辞职
怎么办
答:
法律分析:工伤期间想辞职,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同
。劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
工伤
没有处理完
可以离职吗
答:
法律分析:是
可以辞职
的,但是需要和单位进行约定之后
工伤
事务如何处理。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所...
工伤期间可以辞职吗
答:
一、
工伤期间可以辞职吗
1、工伤期间可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而工伤待遇的计算,一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后。劳动者如果需要治疗可以请病假,用人单位应当支付病假工资。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
在公司工作
期间
有过
工伤
,现在要
辞职
答:
法律分析:
可以辞职
。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去上班,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生...
工伤期间能辞职吗
答:
劳动者
工伤期间
是
能辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
工伤
员工
可以
随时
辞职吗
答:
法律主观:
工伤
辞职
没有时间限制。发生工伤后
可以
主动
提出离职
,工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du 伤残 就业补助金,在任何时候辞职都应当赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条,...
工伤期间辞职
怎么处理
答:
法律分析:
工伤期间辞职
公司会给予补偿。该员工一旦
离职
,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇,社保已停,这部分费用就只能由公司来承担了。法律依据:《中华...
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