55问答网
所有问题
当前搜索:
辞退工伤员工补偿标准
单位
辞退工伤员工
的经济
补偿标准
答:
法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为,
员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
公司
辞退
有
工伤员工
怎么赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准计算
;4、若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
辞退
十级
工伤
人员如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。职工在工伤...
工伤
后用人单位解除劳动合同如何赔偿
答:
例如,某
员工
在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被公司解除了劳动合同。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济
补偿
金。如果当地规定的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
公司
辞退
十级伤残
员工
赔偿多少钱
答:
综上所述,公司辞退十级伤残员工的赔偿金额包括按经济补偿标准的两倍支付赔偿金、支付
一次性伤残补助金
(标准为7个月的本人工资)、支付一次性伤残就业补助金(标准由省、自治区、直辖市人民政府规定),以及员工自己提出解除劳动合同时由社保机构支付一次性工伤医疗补助金。【法律依据】:《工伤保险条例》第...
工伤
公司减员
辞退
怎么赔偿
答:
工伤公司减员辞退公司应当按照经济补偿标准的二倍来赔偿;即员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的二倍。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等...
工伤
10级解除劳动合同怎么赔偿
答:
工伤十级解除劳动合同,属于劳动者自愿解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,
由用人单位支付一次性伤残就业补助金
;属于用人单位违法解除的,按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。被公司辞退赔偿标准是什么?...
工伤
时间被
辞退
怎么赔偿
答:
如果用人单位违法解除劳动合同,
员工
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述,员工在
工伤
期间被
辞退
时,应当依法享受工伤...
工伤
期间
辞退员工
怎样赔偿
答:
法律分析:
工伤
期间被
辞退
可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济
补偿
金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤十级被辞退怎么补偿
开除工伤员工怎么补偿标准
工伤后被辞退单位赔多少钱啊
有过工伤的员工辞退怎么赔付
单位解聘工伤员工赔偿
公司辞退工伤员工有什么补偿
公司开除工伤员工补偿标准
工伤员工被辞退可获哪些补偿
劳动合同法关于辞退工伤员工