前一天提出离职申请，公司当天就办理了离职程序，这个做法合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”规定劳动者有权单方通知解除劳动合同，单方通知解除劳动合同必须在劳动合同解除前完成，通知期过后，将发生解除劳动合同的后果。

在劳动人事争议仲裁及一审中，公司承认是劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前通知单方面解除劳动合同，但在接到通知的第二天，即通知期限届满前，立即与唐纳德解除劳动合同，未发生劳动者单方面解除劳动合同的后果。基于本案事实，应认为公司单方解除劳动合同，其解除行为不符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。”双方劳动合同的规定继续执行。因此，适用唐纳德变更判决确认公司解除劳动合同关系无效，以及唐纳德与公司之间存在劳动关系，可以依法予以支持。

公司拒绝受理此案，向广东高院申请再审。高等法院裁定，法律不要求用人单位在劳动者通知到期后才同意解除劳动合同，二审法院误解了法律。

根据广东省高级人民法院再审，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。这项法律规定规定的是工人的义务，而不是雇主的义务。这一规定并不要求用人单位必须等到劳动者通知期满后，才同意解除劳动合同。

在司法实践中，不难看出劳动者有单方辞职的权利。辞职报告一旦交给用人单位，即视为劳动合同终止，用人单位事后反悔需征得用人单位同意。

Answer 2

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的，先跟单位协商解决。

Answer 3

公司的这个做法是非常合理的，公司知道你想要离职，所以很快的为你办理了手续，希望你能尽快的投入到其他的岗位当中。

Answer 4

合理的。只要你提出了申请，公司在一个月之内给你办理离职是完全合理的，公司还是合法的。

Answer 5

这个做法是非常合理的，如果自己已经不想留在公司就应该提出离职，只要公司觉得比较合理的话，就可以办理离职程序，这很正常啊。