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聘任制公务员需要注意那些问题
聘任制公务员需要注意那些问题
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推荐答案 2017-12-10
1:公务员聘任制是一种新的用人机制,不再是原先的干部终身制,其核心是将市场机制引入政府部门的人事管理,政府部门与公务员之间的用工关系,一定程度上比照企业与员工的聘用关系。换言之,委任制公务员端的是“铁饭碗”,与政府部门之间存在着很强的“依附关系”;聘任制公务员端的是“瓷饭碗”,与政府部门之间没有很强的“依附关系”。
2:聘任制公务员的适用范围是特定的,是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,不是用来替代其他来源渠道。要坚持公开招聘为主,严格程序和条件,对直接选聘要加强监督。按照《规定》,专业性较强职位上的聘任制公务员,符合条件的可以转为委任制公务员。这是一项增加职位吸引力的政策,但要从严把关,避免执行制度的走形变味。实施工作要把握好节奏,结合本地区本部门实际,具体情况具体分析,根据工作需要适时有序开展,确保取得实效。
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第1个回答 2017-12-10
聘任制公务员的适用范围是特定的,是拓宽公务员来源渠道的一种重要补充形式,不是用来替代其他来源渠道。要坚持公开招聘为主,严格程序和条件,对直接选聘要加强监督。但是并不是说期满以后就面临完全的失业,专业性较强职位上的聘任制公务员,符合条件的可以转为委任制公务员。这是一项增加职位吸引力的政策,但要从严把关,避免执行制度的走形变味。无论是这项规定的推出,还是一直实行的三公招聘政策,都要严格把关,真正实现择优录取。
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现行
公务员聘任制
存在
什么问题
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一是身份认同问题
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公务员聘任制的
出现
问题
答:
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什么
是
聘任制公务员
,特点是什么?
答:
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,根据公务员的产生方式不同,公务员可以分为聘用制公务员,委任制公务员,考任制公务员和选任制公务员,实行聘任制公务员可以拓宽人才的选拔渠道,促进人才竞争,做到物尽其才,人尽其人。
机关
聘任公务员的
原则是
答:
涉及国家秘密的职位不实行聘任制
。第三条 聘任制公务员的管理,
坚持党管干部、党管人才原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持公开、平等、竞争、择优
,坚持监督约束与激励保障并重,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。第四条 中央公务员主管部门负责全国...
《
聘任制公务员
管理规定(试行)》主要内容是
什么
?
答:
纪律监督方面,规定指出,
聘任制公务员
必须遵守公务员法等相关法律法规规定和聘任合同约定的纪律要求。聘任制公务员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的,依照有关规定给予批评教育、组织处理或者纪律处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。本规定自2017年9月19日起施行。2011...
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