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聘任制 公务员 痛苦
“
公务员聘任制
”究竟让谁最尴尬
答:
公务员聘任制
的临时工心态,无疑是通过对比的方式得来的。与委任制公务员有了明显的差别:一者,“编外人员”的身份让他们感到是临时工,拿着高薪、身居高位,由此常感受到尴尬,一起共事的编内人员会心理不平衡。二者,那就是不能得到“晋升的空间”,机关单位的晋升和提拔都必须是公务员身份,而这些编...
公务员聘任制
的优缺点,如何看待?
答:
2、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”的成本,有利于促进人才在机关、企业和事业单位间的互相流动。3、
聘任制公务员
和委任制的公务员做一样的工作,并且有同样的福利待遇和晋升机会,也有很好的发展空间,有利于...
聘任制公务员
,好还是不好
答:
公务员聘任制
拓宽了机关选人、用人渠道,改善了机关用人方式,解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端,使人才流动更加合理,健全了用人机制,并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向,将促进中国公务员制度的进一步改革。
现行
公务员聘任制
存在什么问题
答:
一是身份认同问题,只是
聘任
,是临时工,很难融入。二是身份来源问题,
公务员
逢进必考,聘任不是公开社会大范围考的,理论上不能成为公务员。三是招考问题,聘任的基本上是由当地人事部门和用人部门定的,又回到了人治时代,可以存在人事腐败。四是晋升问题,聘任的不是公务员,不能晋升,不然官员子女都要...
如何看待
聘任制公务员
答:
公务员聘任制
可以提高竞争力,去掉官僚作风还其公仆意识。只是要尊重民心所向,完善聘任制度,别把”聘任“当成”任人唯亲“的幌子。
公务员
逐渐转为
聘任制
,公务员逐渐转为聘任制会产生的影响是什么?_百度...
答:
公务员逐渐转为
聘任制
会产生的影响激发公务员队伍的活力一旦实施
公务员聘用制
,那么以往的常规思想将被打破,在职公务员的危机感就会增加,从而公务员从业者对待工作的认真程度也会增大,遏制在岗位上偷懒的现象出现。公务员的“鲶鱼效应”或被打破,能促进整体公务员进行大变动,正所谓“牵一发而动全身”,聘任...
聘任制公务员
和普通公务员的区别
答:
聘任制公务员
与普通公务员的不同点:1.选拔渠道:委任制是通过国考或省考等笔试、面试,最终选拔录用。聘任制是通过社会招聘,考试与考察相结合的方式进行选拔。2.工作时间:委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)聘任制公务员合同期一般为1-5年 3.身份编制:委任制为...
聘任制
的实施存在哪些难题
答:
通过对问卷的整理分析,发现在中小学教师
聘任制
实施过程中存在着一些问题,主要表现在以下两大方面:(一)教师聘任主体混乱,聘任权归属不清晰,制订聘任规则、聘任合同等的主体不清;(二)相关体制不健全。相关法律法规不完善,聘任、解聘程序不成熟,相关配套制度不健全。针对上述问卷调查中发现的教师聘任制实施过程...
公务员聘任制
的出现问题
答:
可聘任职位不明确
公务员
法规定
聘任制
适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位,对哪些是专业性较强、哪些是辅助性职位缺乏具体而明确的规定。聘任程序不完善公务员法规定机关可以采取两种方法选拔合适的聘任人选:一种是公开招聘,另一种是直接选聘。公开招聘可以参照公务员考试录用的程序进行,...
关于
公务员聘用制
优点缺点。很急很急!!!
答:
从层次上看,大体可分为辅助雇员、普通雇员、高级雇员和资深高级雇员。 各地试行的政府雇员制,对于政府引进急需高层次专门人才和辅助性人员有一定积极意义:一方面,政府承担的公共服务中有相当一部分是高科技含量的专业性工作,但现有的
公务员
薪酬水平对高级专门人才的吸引力不够。政府雇员制通过市场机制确定...
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