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劳务派遣一般在临时性辅助性或者代替性的工作工作岗位上实施对吗?
如题所述
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推荐答案 2009-11-02
劳动合同法是这样的要求的,不过,现在运作中,劳务派遣的一项就是解决一些事业性单位的编制少用人难的问题,也不存在这样的岗位限制。
不过,采用劳务派遣的用工形式,你的劳动关系在派遣公司而不在用人单位。
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其他回答
第1个回答 2009-11-02
劳动合同法是这样要求的,真正的在企业中用用的,一般是这样的,还有就是单位缺编,合理的用人。
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劳务派遣一般在
( )
的工作岗位上实施
。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
劳务派遣
的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能
在临时性
、
辅助性或者替代性的工作岗位上
使用被派遣劳动者。
劳动合同法规定
劳务派遣一般实施
在哪些方面?
答:
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家...
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劳务派遣
工是不是只能用
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用工只能在什么
的工作岗位上实施
答:
劳务派遣一般在临时性
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辅助性或者替代性的工作岗位上实施
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