什么是临时性、辅助性、替代性的工作岗位

Question

如题所述

Answer 1

什么是辅助用工？

是指施工现场所发生的在劳动定额中未包括的材料加工等用工。

辅助用工=∑材料加工的数量×相应时间定额



临时性、辅助性、替代性岗位的区别：

临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。



总的来说，辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成招聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

Answer 2

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但是，新法颁布后，其结果是适得其反，很多用人单位都倾向于选择劳务 《法》第66条规定，一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。很明显，法律的用意是要限制劳务派遣的使用，使其不成为用工的主流。但是，新法颁布后，其结果是适得其反，很多都倾向于选择劳务派遣来规避用工风险，大规模选择劳务派遣，有的单位把原来的员工也转为劳务派遣用工。因此，要达到立法的目的，必须对“临时性”、“辅助性”、“替代性”做出界定。本回答被提问者采纳

Answer 3

临时性：即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
辅助工人不是临时工，临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。
临时工又分成招聘雇员与人力派遣两类。
聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作。