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劳务派遣一般在辅助性替代性
劳务派遣一般在
什么
辅助性
或者
替代性
的工作岗位上实施
答:
临时性
。根据查询《劳动合同法》第六十六条的规定得知,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作...
在劳动法中,
劳务派遣
工是不是只能用
在辅助性
工作岗位?
答:
在劳动法中,劳务派遣工不是只能用在辅助性工作岗位
。法律分析根据相关法律条例规定,用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等...
劳动合同法规定
劳务派遣一般
实施在哪些方面?
答:
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家...
《劳动合同法》规定
劳务派遣一般
实施在什么地方
答:
法律分析:有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
。劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。小编接下来就为...
劳务派遣一般在
( )的工作岗位上实施。
答:
【答案】:B、C、D 本题考查
劳务派遣
的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、
辅助性
或者
替代性
的工作岗位上使用被派遣劳动者。
在享受高新技术企业低税率税收优惠中包括
劳务派遣
工吗
答:
依据《劳动合同法》第六十六条规定,“
劳务派遣一般在
临时性、
辅助性
或者
替代性
的工作岗位上实施。”所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月。因此,一般情况下劳务派遣人员不计入职工总...
劳务派遣
用工只能在什么的工作岗位上实施
答:
劳务派遣一般在
临时性、
辅助性
或者
替代性
的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动...
劳务派遣一般在
临时性
辅助性
或者
代替性
的工作工作岗位上实施对吗...
答:
劳动合同法是这样的要求的,不过,现在运作中,
劳务派遣
的一项就是解决一些事业性单位的编制少用人难的问题,也不存在这样的岗位限制。不过,采用劳务派遣的用工形式,你的劳动关系在派遣公司而不在用人单位。
劳务派遣
暂行规定中的临时性,
辅助性
和
替代性
怎么解释???
答:
“
替代性
”工作岗位是指当单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作时,可以由其他劳动者替代工作的岗位。这种岗位的设立是为了保证企业生产或服务的连续性。使用被派遣劳动者的岗位有何限制?用工单位只能在临时性、
辅助性
或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。此外,用工单位应当严格控制
劳务派遣
用...
《劳动合同法》第六十六条的临时性、
辅助性
或者
替代性
的工作岗位怎么理...
答:
——对劳动合同法第六十六条的理解与适用 我国劳动合同法第六十六条规定:“
劳务派遣一般在
临时性、
辅助性
或者
替代性
的工作岗位上实施。”但对何谓临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,却没有明确规定。2008年5月8日,国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》(以下简称《实施...
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