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劳动合同法规定劳务派遣一般实施在哪些方面?
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推荐答案 æ¨èäº2016-02-26
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其他回答
第1个回答 2011-07-06
劳动合同法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本回答被提问者采纳
第2个回答 2011-07-05
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第3个回答 2011-07-05
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第4个回答 2011-07-12
劳务派遣的诞生是为了整合以前的临时工种,一般是像家政、小时工等这些非全日制工种。
相似回答
劳动合同
用工是我国企业的基本用工形式,
劳务派遣
用工是补充形式,只能在...
答:
首先,根据《劳动合同法》的规定,
劳务派遣用工仅限于以下三种情况:一是用工单位暂时性需要
,在总量上不超过该单位员工总数的10%的前提下使用劳务派遣人员;二是用工单位因生产经营需要,未及时招到所需的技术、管理或专业人才,需要采用劳务派遣解决短期用工需求时;三是使用外来劳务派遣人员从事临时性...
根据
法律规定
,
劳务派遣
用工是企业用工的
什么
形式
答:
根据法律规定,劳务派遣用工是补充形式,
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。劳动合同法的主要内容包括以下六个方面:1、
劳动合同的订立
:规定了劳动合同的订立条件、形式、内容和变更等方面的规定;2、
劳动报酬
:规定了劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面的规定;3、劳动时间和休...
劳动合同法
中关于第三方的相关
规定
答:
和第三方签劳动合同的规定是:第三方劳动合同其实是劳务合同。在我国的劳动者权益保护的规定中,
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。劳务派遣工享有同本公司同工同酬的待遇。因为劳务派遣工能胜任的岗位限制,劳务派遣工一般工资都低于本公司。一、和第三方签劳动合同的规定是什么?
劳务派遣
用工只能
在什么
的工作岗位上
实施
答:
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动...
劳务派遣
的特殊
规定
有
哪些?
答:
劳务派遣单位是劳动
法规
规定的用人单位,应当履行劳动法规规定的用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同,除应当载明《
劳动合同法
》第十七条规定的事项外,还应当载明劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【2】劳动合同和待遇的特殊
规定 劳务派遣
单位应当与劳动者订立二年以上...
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