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劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。
A.固定性
B.临时性
C.辅助性
D.替代性
E.长期性
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推荐答案 2023-04-30
【答案】:B、C、D
本题考查劳务派遣的范围。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
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关于
劳务派遣
发生
的岗位
,
一般在(
)的工作岗位上实施
。
答:
【答案】:C 劳务派遣又称劳动力租赁,是指由劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种新型劳动关系。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。
我国《劳动合同法》规定,
劳务派遣
只能
在(
)的工作岗位上实施
。
答:
【答案】:A、B、D 2008年正式开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)对于劳务派遣员工提出了明确的要求,
其中规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。2013年开始实施的修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格的限制。尤其是明确界定了临时...
《劳动合同法》规定,
劳务派遣
只能
在(
)的工作岗位上实施
。
答:
劳务派遣用工是补充形式,
只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。
劳务派遣
只能是
()的工作岗位上实施
答:
【答案】:ABC
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。考点:劳务派遣
劳动合同法规定
劳务派遣一般实施
在哪些方面?
答:
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第六十六条
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家...
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