工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
工资类型如下：
1、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。
2、计件工资
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
3、定额工资
定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的 分配关系。
4、浮动工资
浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。浮动工资总额通常不包括固定性的 津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。
5、奖金
奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。
6、津贴
津贴是对劳动者在特殊条件下的额外 劳动消耗或 额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有地区津贴、野外作业津贴、井下津贴、夜班津贴等。
做工资表时有个应出勤和实出勤，那应出勤是按多少天，实出勤除过个别人请假的，那包括公休天数吗
那比如三月份31天，我们是新公司全体员工都在3.14号上的班，那就是全部上了18天，比如月薪2000咋算呢，拜托了
主要是工资表上应出勤和实出勤的确定，实出勤除过请假的包不包括公休啊？拜托了
追答出勤天数不包括公休天数，公休天数另外罗列出来。
出勤天数就是实际上班的天数，三月有8个公休日，就是31-8=应出勤天数
只要你弄出来老板看得懂就行了，每个公司都不一样的
追问那您意思是说三月工作日是27天，我们实际出勤是16天，那工资是2000/27×16=
那这个也不符合老板说的按30天算啊，我做了个工资表，大概有这么几项基本工资，应出勤天数，实出勤天数，绩效，奖金等，那我要是按三十天算的话，在实出勤天数后面再加一栏为公休天数，到时候应付工资的小计拦公式设为基本工资＋实出勤＋公休等等＝应付工资，这样行不
追答2000/31x20（从14号开始两个两个周六两个周天），你的周末肯定是算工资的。
那按30天算2000/30x20
2000/30x18
直接从14号到31数几天就行了。没到的就扣出天数即可
追问其实算法我知道，就是那个工资表的应出勤和实出勤的确定，实发工资肯定是按照实出勤算的，我们十八天班里面有两天公休，有的员工只休了一天，还有一天得给人家算成工资，那应出勤为几天，实出勤为几天
我们带公休是十八天，应出上月31天满月，我们这边是按多少天算，拜托了，这个是我的问题中心
追答你不是按30天算得嘛。
应出勤，就写不算假期的应该上班天数，，实出勤就是实际到位的天数，你再在工资表上加一个公休天数不就行了。
追问嗯嗯，是三十天，我的意思是上月工资，工资表应出勤天数是多少天
我现在加了公休天数，可上月十八天班里，公休有两天，有的同志只休了一天，另外一天要给人算钱的，我再咋表示呢，麻烦您了
您看一下
我直接把公休改为未休，可以吗
我们是单休啊
那比如三月份31天，我们是新公司全体员工都在3.14号上的班，那就是全部上了18天，比如月薪2000咋算呢，拜托了
做工资表时有个应出勤和实出勤，那应出勤是按多少天，实出勤除过个别人请假的，那包括公休天数吗
追答不应该包括公休天数的
追问那就是按26天吗
追答是的
追问应出勤26天，实出勤≥26？
我们上月全体员工都是从14号上的班
追答很乱，你们公司算考勤不是固定周期吗
应出勤≥26 实际出勤=应出勤
追问老板说按三十天来
我自个都乱了
追答听老板的，谁让公司是老板呢。
追问其实我工资表已经做出来了，是按二十7天算的，算法是2000/27×18=这样算的上月工资
应出勤是填27。因为我们是新公司每人上月包括两天公休总共18天，那实际出勤就是16
错了是2000/27×16=
我就是想不明白的是，那公休是带薪的，为啥要除过公休的天数呢，能解释一下嘛，拜托了
那老板说全部按三十天，就是上月工资是2000/30×18=
算法我很清楚，就是这个工资表的应出勤天数和实出勤天数，应出勤是30还是26✔实际出勤是30还是26
拜托了，很乱
很捉急
三十天？
那比如三月份31天，我们是新公司全体员工都在3.14号上的班，那就是全部上了18天，比如月薪2000咋算呢，拜托了
做工资表时有个应出勤和实出勤，那应出勤是按多少天，实出勤除过个别人请假的，那包括公休天数吗
急急急
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