工资是按30天算还是26天算？要是按26天算，那怎样解释4天公休的带薪工资呢，急急急，拜托了

如题所述

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第1个回答 2016-04-06

工资按30天算哦追问

那比如三月份31天，我们是新公司全体员工都在3.14号上的班，那就是全部上了18天，比如月薪2000咋算呢，拜托了

做工资表时有个应出勤和实出勤，那应出勤是按多少天，实出勤除过个别人请假的，那包括公休天数吗

第2个回答 2016-04-06

追问

做工资表时有个应出勤和实出勤，那应出勤是按多少天，实出勤除过个别人请假的，那包括公休天数吗

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工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...答：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资类型如下：1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的...

工资是按30天算还是26天算?要是按26天算,那怎样解释4天公休的带薪工资呢...答：现在一般都是月工资制度，所以双休的平均一个月不到23天，单休的不多了，大概26天。只要不涉及扣款，就按月工资除以工作日，算出平均，再依此扣除工资

工资是按30天算还是26天算?如果按26天算,那为什么有带薪的4天公休?答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。法律依据请参阅如下规定：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全...

一个月休息4天工资算26天吗答：按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

...一个月休息四天,上班26天,工资5000元是5000除30天还是除26天算...答：30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 ...

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