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每月工资按30天算的合理吗
月薪
工资按30天算
对吗
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
按30天算工资
违法吗?
答:
法律分析:违法
,用人单位不得克扣劳动者的工资。你可以和用人单位协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解...
工资按30天算合理吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则月薪工资按30天算是对的
。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际...
公司
每月按30天计算工资
合法吗
答:
不违法
。根据查询华律网得知,按30天算工资不违法,工资属于雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
月薪
工资按30天算
对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十天算的
,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
工资按30天算
违法吗
答:
工资按30天算
不违法,劳动者对工资有异议的可以向有关部门投诉。向劳动监察部门投诉的方法如下:1、登记立案,对发现的违法行为,经过审查,认为有违法事实、需要依法追究的,应当登记立案;2、调查取证,对已立案的案件,应当及时组织调查取证;3、在调查取证后,对需要追究法律责任的案件,劳动行政主管...
有31号
工资算30天合理吗
答:
该情况
合理
。根据一般的劳动法和劳动合同约定,
一个月
的
工资是按照30天计算的
而不是31天。这是因为月薪通常是根据一个标准化的工作时间计算出来的,而不是
每个月
确切的天数。以30天为基准的主要原因是为了简化
薪资计算
,使其更加统一和方便。同时,使用30天的
工资计算
方式也有助于避免因为某个月有31天...
工资按30天算合理吗
劳动合同
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数
计算的按30天计算
(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
有31号
工资算30天合理吗
答:
法律分析:不
合理
,一个月有31号,工作了
30天
工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班
工资计算
。日
工资的计算按照
劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
工资按30天算合理吗
答:
一、
工资按30天算合理吗
1、当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数
计算的
按30天计算,如果请假,应
月工资
除以
30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法...
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