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月薪工资怎么按天算
劳动法
月薪
是按多少
天算
的
答:
3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天
。劳动法中的工资计算:1、
月工资计算基数:通常以30天为基数进行计算
;2、计时工资计算:按照实际工作时间计算工资,需符合最低工资标准;3、计件工资计算:根据工作完成的数量或者项目来计算工资;4、综合计算工时工资:将一定时期内的工作时间总和...
月薪
制
计算
一个月按多少天
答:
如前所述,
月薪制计算一个月的工作日天数通常按照21.75天来计算
。这个数值是基于一个月(按30天计算)中员工通常的工作日和休息日天数来得出的。通过这种方法,可以较为准确地计算出员工的日工资。三、考虑法定节假日 需要注意的是,上述计算方法并未考虑法定节假日。在实际操作中,如果一个月中包含了...
新劳动法规定
月工资计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
全
月工资
天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的计算天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
工资
每个月按多少
天计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 这一法律通知明确了月计薪天数的计算方式,即按照全年天数减去法定节假日天数后,再除以12个月得到的结果,通常为21.75天。这是企业在计算员工月薪时常用的一个标准。
月薪工资按
30
天算
对吗
答:
月工资
的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。1.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月...
月薪工资按
30
天算
对吗
答:
【法律分析】:每个月的工资不是按三十
天算
的,而是以21.75天来计算的。依据如下:全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21....
月薪
制
工资按
30天还是31
天算
答:
工资是按30
天算
还是按31天,要视情况而定。工资要按具体情况进行计算,算法如下:1、日工资,
月工资
收入除以月计薪天数;2、小时工资,月工资收入除以(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数等于(365天减去104天)除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下:1、根据企业的
薪酬
制度或与劳动者签订...
你好
工资按
÷30
天算
合法吗
答:
如果用人单位与劳动者协商一致,且当月的天数是30天,则
月薪工资按
30
天算是
对的。如果有31天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250...
月薪
制
工资按
30
天计算
还是31天
答:
【法律分析】
工资
不是按30
天算
,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75
天计算
,也可以在21.75的基数上增加计算天数。...
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