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入职一个月没签合同无故辞退
不满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
员工
入职未签
劳动
合同被无故辞退
怎么办
答:
法律主观:您好,关于“员工
入职未签
劳动
合同 被辞退
,该怎么处理”这个问题,我的解答如下: 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工 解除劳动关系 的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未...
入职一个
多
月未签
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动
合同
的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
没签合同被
单位
辞退
了应该怎样赔偿
答:
1. 如果公司
未
在员工
入职一个月
内签订书面
合同
,那么公司需向员工支付双倍工资。2. 如果公司违反规定,
不
与员工
签订无
固定期限劳动合同,那么自应当签订之日起,公司需向员工支付双倍工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:- 在试用期间,劳动者被...
上班未满
一个月未签合同被辞退没合同
答:
1、试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动
合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除...
试用期
一个月没有签劳动合同
答:
法律主观:如果 试用期
没有签 劳动合同 被辞退
正常情况下:
1
、能辞退;2、无补偿;3、必须给你 工资 。但你的情况可能会有变化: 一、依法你在4月17日
入职
时,公司必须与你 签订劳动合同 ,不签就是违法的。 试用期包括在 劳动合同期限 内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才...
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