公司变相强迫员工辞职怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司变相强迫员工辞职，主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:

一、自己坚决不要主动提出辞职。

二，收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据，以便为自己维权。

三，拨打12333专线投诉电话进行投诉，也可以到当地的劳动监察部门去投诉。

提醒:这一切都必须要有确凿的证据，自己才能够胜诉。

Answer 2

如果你们确实不准备去苏州，现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。

公司的意图的确很明显，就是要合法的减少你们的收入，迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道，主动离职就没法要求公司进行经济补偿。特别对一些工龄比较长的员工很不公平。

这种情况下就需要算算账，有几个因素必须考虑。1、现在自己每个月减少的收入是多少？2、企业采用这样方式能坚持多久？3、正常情况下自己能获得多少补偿？对比一下，看看划不划得来。

另外一个方法可能不太厚道，你们自行考虑。实务中，消极怠工是很难取证的，如果你们人多，可以人为消极，但不能达到严重程度，不然会被企业依照规章制度开除，一样得不到补偿。时间长了，企业也会受不了。态度也许会改变，说不定就想花点钱（补偿金）与你们协商解除劳动关系。

如果你有工作能力，且工龄不长，赶快跳槽。完全没有必要在那里浪费时间，耽误一个月，你少挣的都够补偿金了，你说是不是。

Answer 3

那就离职，没有办法的，拿好工资下一家了，管他呢，他多找几个人都一样的，又想马儿跑，又想马儿跑得快，又想马儿不吃草。

Answer 4

收集好相关强迫你辞职的证据。只要证据足够充分，公司就不能免除经济赔偿。