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公司变相赶走老员工
公司变相
胁迫
员工
离职合法吗
答:
公司变相
胁迫
员工
离职是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
公司
强制调岗
变相
辞退怎么索赔
答:
如果
公司
强制调岗
变相
辞退,
员工
可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
公司
换岗
变相
辞退
员工
怎么办
答:
如果
公司变相
辞退
员工
,劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
公司
辞退
老员工
的原因是什么?
答:
一、工作成效:让成果丰硕的员工留下。无论是新员工还是
老员工
,让表现优异的员工留下能够对
公司
产生更大的价值。如果一个新员工表现突出、进步明显,那么公司应该给予更多的关注和培养,从而让其持续产生更好的工作成果。同样,如果一名老员工的工作表现一直处于公司重要的位置,他或她的经验和技能对于公司...
公司变相
让
员工
离职怎么办?
答:
作为
老员工
在这种情况下自己首先应该做好本职工作,尽量不犯错误,同时也不要太惊艳主义,做事情还是应该认认真真兢兢业业 ,如果遇到个别领导偏袒年轻员工,那作为老员工来讲可以及时的维护自身的权益,其实像
公司
的
企业
工会或者人事部门以及上级组织反映自己遭受的不公平待遇,努力维护自身的权益吧。这时候...
公司变相
辞退
员工
怎么办
答:
1、继续要求在这个
公司
待下去;2、请求离职,但是索要赔偿金。首先,全面、适当的履行劳动合同的约定,是用人单位和劳动者双方基本的权利和义务,因此,
企业
不可以随意变更劳动者的岗位。其次,若双方在劳动合同或
员工
手册中有关于调岗调薪的书面约定,那么在出现了相应的事实情况时,用人单位可以以该约定...
企业变相
辞退
员工
怎么办?
答:
员工
可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本...
公司变相
裁员合法吗, 怎么裁员
答:
公司
裁员时应该保证
员工
的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
公司变相
逼退
员工
怎么办?
答:
员工
如果认为
公司
的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。《劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
公司
辞退
老员工
,有哪些不合理?
答:
3,当自身所处的工作环境变差的时候,
老员工
就可能辞职。作为工作多年的老员工来说,他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。……但是,工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化,让老员工无法适应……这时候,他们就可能产生辞职的想法,并因此而离开。……很多
公司
就是因为这个...
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