公司让签任务目标，其中有一条：
确认此表作为绩效改进期满后是否胜任岗位工作的考核依据，签字即表示对本评估表内容充分了解，并无任何异议。
同意公司（包括公司指定人员或部门）在绩效改进期满后可依据PIP目标对本人进行评估，如未满足上述目标的将被评估为不胜任岗位工作，公司有权依法解除与本人的劳动合同。
这个是否违法，如果目标没有完成，解除了劳动合同是否会有相应赔偿？请大神帮忙
注意看上面有一句话，公司有权依法解除与本人的劳动合同。
如果说员工业绩不达标，没有完成任务指标，那么公司是可以和员工解除劳动合同，但是要支付赔偿金，无过失赔偿金是2N，具体就看和公司协商了。
但是作为营销岗位，涉及到销售额的岗位，如果说你在这个岗位长期出不了业绩和成绩，那么说真的你也没有必要继续待在这里了，换个环境可能更好。
追问其实，这是公司想裁员的一个手段，工作无过失什么的，在公司7年了，只是公司想裁员，然后出了一个这个东西，之前一直没有，所以想问问