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单方面解除劳动合同
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
综上所述,
单方面解除劳动合同是可能的,但需要满足一定的条件和程序
。在解除劳动合同前,双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
公司
单方面解除
员工如何赔偿
答:
公司
单方面解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
单方面解除劳动合同
是
辞退
么
答:
单方面解除劳动合同,
是指劳动合同的一方当事人在未与对方协商或未经对方同意的情况下,单方面终止劳动合同的行为
。这既可以是用人单位的行为,也可以是劳动者的行为。二、单方面解除劳动合同的情形 1.用人单位单方面解除:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权单方面解...
公司可以
单方面解除劳动合同
不
答:
公司可以单方面解除劳动合同,具体如下:
1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
单方面解除劳动合同
是怎么赔偿
答:
如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者,应按实际工作的月数计算平均工资。劳动者有以下情形之一,
用人单位可以解除劳动合同
:(一) 在试用期间被证明不符合录用条件;(二) 严重违反用人单位的规章制度;(三) 严重...
乙方
单方面解除劳动合同
答:
新
劳动合同
法解释:第四十七条【经济补偿的计算】 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***府公布的...
签了
劳动合同
可以
单方面解除
合同吗
答:
综上所述,劳动合同能单方面解除,劳动者可以随时单方解除劳动合同,提前30日提出离职申请即可,除此以外,用人单位为足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的,劳动者解除合同无需再提前30日通知。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
单方面解除劳动合同
算不算违约
答:
单方面解除劳动合同
违约金赔偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、除了上述...
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
而不付违约金吗?
答:
公司可以依照员工手册
单方面解除劳动合同
通常需要支付违约金。在大多数情况下,公司解除劳动合同需要按照法律程序进行,例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。但是,如果员工手册中规定了公司可以单方面解除劳动合同而无需支付违约金的情况,那么公司可以依照该规定来解除合同。但是,这种情况比较少见,因为大...
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