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事业单位工作，试用期内辞职，需要赔偿违约金么
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推荐答案 2017-05-22
按你实际工作的时间。如果是工作半年以内，那么是赔偿半个月的 工资，如果 是半年以上，一年以内，那么是赔偿一个月的工资。劳动合同，只是说明你们的劳动 关系 ，与赔偿金额、时间无关。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
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第1个回答 2021-04-15
试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗？
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相似回答
试用期辞职要
交
违约金
吗
答：
试用期辞职一般不需要支付违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期约定或者竞业限制约定，不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期期间...
试用期内离职需要
付
违约金
吗
答：
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的
。试用期转正需要满足以下条件：1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守公司规章制度。
在
试用期辞职需要
付
违约金
吗
答：
法律分析：试用期内辞职不需要支付违约金
。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其...
试用期内辞职要赔偿违约金
吗
答：
试用期内，
劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人
单位
不能以合同中约定为由，要求劳动者支付
违约金
。如果在
试用期期间，
没有履行正常的
辞职
手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的...
在
试用期内辞职需要赔偿违约金
吗
答：
法律主观：劳动者在
试用期内辞职，
如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不
需要赔偿违约金
；如果违反了，则需要按照与用人
单位
的有关约定来进行支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位...
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