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试用期内辞职要赔偿违约金吗
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推荐答案 2023-12-12
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。
试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
【法律依据】《劳动合同法》第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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试用期辞职违约金
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法律分析:劳动者在试用期内可以辞职,但是需要提前三天通知用人单位,
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试用期辞职
需要付
违约金吗
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。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,不需要支付违约金。在劳动合同履行过程中,因用人单位的原因,单方解除与劳动者的劳动合同的,用人单位单方解除劳动合同的行为,应视为其放弃要求劳动者履行服务期约定权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金...
试用期辞职要
交
违约金吗
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法律分析:试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的
。1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
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。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的;2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失...
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违约金吗
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。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要
辞职
的,在
试用期内
提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
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