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兼职员工无故被辞退，用人单位能给予赔偿吗？
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第1个回答 2021-09-02
按照签订的务工合同处理，如果违约，可以按照劳动法起诉，保障自己的合法权益。
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相似回答
兼职员工无故被辞退
有
补偿吗
答：
法律主观：辞退兼职人员公司可以提前告知，或者可以直接终止用工
。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除，且用人单位不需要支付补偿。所以，兼职被辞退是没有补偿的！法律客观：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工...
兼职被无故辞退能
不能获得
赔偿
答：
可以
，兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有：1、国家公务员不得兼任...
兼职无故被辞退
怎么
赔偿
答：
兼职无故被辞退，
用人单位应按经济补偿的两倍标准支付赔偿金
。如果兼职被辞退属于非过失性辞退，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若是过失性辞退，用人单位则无需赔偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。根据我国法律规定，如果用人单位无故辞退员工，这被...
兼职员工无故被辞退
有
补偿吗
答：
可以
，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。非全日制辞退属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；如果是过失解雇，用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者...
全日制
兼职被辞退
有
补偿吗
答：
员工是
兼职
，是属于雇用关系，
单位辞退员工
并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济
补偿
或者
赔偿
金。劳动者有下列情形之一的
，用人单位可以
解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动...
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