第1个回答 2021-07-07
基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：. 根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。. 因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。. 劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。. 如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。.
第2个回答 2021-07-07
员工在被辞退的时候，用人单位总会以各种各样的理由去辞退员工的，一般来说都不会给补偿的，因为现在用工单位与员工签订合同的时候都会有双方自愿这句话，他们若是不想用你了可以随随便便找一个理由。
第3个回答 2021-07-07
既然是兼职，那就不属于正式劳动关系，辞退没有赔偿。
第4个回答 2021-07-07
兼职员工一般适用于非全日制用工规定。
《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。