离职了还可以仲裁公司吗

Question

如题所述

Answer 1

离职后还可以仲裁公司。
员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工，属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同，可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时，员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲裁追求权益。
社保的权益保障：
1、社保待遇领取：包括养老金、医疗保险报销、失业金等；
2、工伤认定与赔偿：工伤发生后，社保可为员工提供相应的医疗费用报销和伤残补助；
3、生育保险福利：符合条件的员工可获得生育津贴和产假期间的工资支付；
4、失业保险金领取：在失业期间，可按规定领取失业保险金，减轻经济压力；
5、医疗费用报销：参保人员因病就医时，可按规定报销医疗费用。
综上所述，员工在离职后仍有权利通过劳动仲裁追求自己的权益，无论是因公司违约辞退还是劳动者违约提前解除合同，员工都可以在离职手续完成前或之后向劳动仲裁部门提出申请，而且即便离职后签署了协议，也不会影响员工通过劳动仲裁手段维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。