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被告知离职能仲裁吗
离职
了
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
离职
后
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
孕妇被辞退签了
离职
报告,
还能
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:孕期被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议
仲裁
委, 申请劳动仲裁 需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
离职
后
还能
劳动
仲裁吗
答:
离职后还可以劳动仲裁
,只要没超过时间。没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议在申请仲裁时,需要先行调解。如果调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,则仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人...
被迫
离职
怎么申请劳动
仲裁
答:
(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,
对被申请人可以缺席裁决
。【法律依据】《中华人民共和国劳动调解争议仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的...
已和公司签订了
离职
协议书,还
可以申请
劳动
仲裁
么
答:
如果已经就
离职
补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
被
辞职能
申请劳动
仲裁吗
?
视频时间 02:09
被迫签自愿
离职还能仲裁吗
答:
被迫签自愿
离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
被迫主动
离职还能仲裁吗
答:
法律主观:
离职
后
可以 申请
劳动
仲裁
。在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以申请
劳动仲裁。法律客观:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
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