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已离职可以劳动仲裁吗
员工
离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职后当然可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
离职
了还
可以仲裁
公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲...
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
拿到
离职
证明后
可以仲裁吗
答:
拿到离职证明后,员工仍有权进行劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人单...
辞职了
还
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
因为跟公司有纠纷,
已离职
,工资没发
可以
去
劳动
局申诉吗
答:
法律分析:
可以
去申请
劳动仲裁
,需要提供
能
证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、有你名字单位公章或者领导签字文件之类 可以一起申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会可能会单独开庭也可能合并开庭。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
...我
离职
以后就申请
仲裁可以吗
,还是非得在职才能申请
劳动仲裁
。_百...
答:
你
离职
后
可以
申请
劳动仲裁
,要求支付未签劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、押金、经济补偿金以及加班工资等。劳动仲裁的时效从离职之日起算,为期一年。为了提出劳动争议的仲裁申请,你需要有证明劳动关系的证据,如工装、工作证、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事的证言或录音录像等...
主动
离职
还
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
主动
离职
之后是
可以
申请
劳动仲裁
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人...
离职
后能申请
劳动仲裁吗
,没有劳动合同
可以
申请吗?
答:
1. 是
可以
的。即使没有劳动合同,你仍然可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付未支付的工资、退还押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从入职第二个月起算,最多11个月)、以及加班工资等。记住,从
离职
之日起,劳动仲裁的时效为一年。2. 在劳动争议中,证明劳动关系的存在至关重要。理想证据包括...
已经离职
多久
可以
起诉前公司
答:
法律分析:劳动者
离职
1年内,都是
可以
申请
劳动仲裁
,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体内容如下:1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者...
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