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提出离职可以仲裁公司吗
主动
离职
后还
可以仲裁吗
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
离职
了还
可以仲裁公司吗
答:
离职后还可以仲裁公司
。员工离职后有权提起劳动仲裁。若公司违约辞退员工,属于公司提前解除劳动合同。员工可在离职手续完成前向劳动仲裁部门提出申请。公司若在不充分了解员工情况下解除合同,可能面临违法解除合同的风险。劳动者违约提前解除劳动合同时,员工需支付培训费用。离职后签署协议不影响员工通过劳动仲...
离职
后还能申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
主动
离职可以
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
我
辞职了
,
公司
不批准,
可以
申请劳动
仲裁
会赢吗
答:
可以申请劳动仲裁
,保留相关证据,仲裁会赢的。员工辞职提前30天向公司递交正式辞职申请就可以。如果企业不同意辞职,劳动者可以通过当地劳动仲裁解决。员工提前30日向单位书面申请辞职的,30日满后员工可以要求单位办理离职手续结算工资。不结算工资办理离职手续的,可申请劳动仲裁。法律分析劳动者解除劳动合同,...
辞职
还
可以仲裁公司吗
答:
员工
辞职
,如果单位批注的话,
可以
要求尽快结清工资,一般申请辞职之后根据单位安排
离职
的话,在离职当天就要结清工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起 诉讼 。法律...
拿到
离职
证明后
可以仲裁吗
答:
拿到
离职
证明后,员工仍有权进行劳动
仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
被迫
离职
后是否能够去劳动
仲裁公司
答:
被迫
离职
后
可以
去劳动
仲裁公司
寻求帮助。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律手段,当员工认为自己的权益受到侵害时,可以向劳动仲裁机构
提出
申请,要求仲裁机构进行公正、公开的审理,以维护自身权益。在员工被迫离职的情况下,如果员工认为自己的离职是违反劳动法律法规或者劳动合同的,就可以向劳动仲裁机构提出...
离职
了还能
仲裁
没有劳动合同吗
答:
答案是
可以
的。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,否则应当承担相应的法律责任。因此,即使您已经
离职
,如果用人单位没有与您签订劳动合同,您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇,并可以向劳动
仲裁
机构申请仲裁。在申请仲裁前,您需要准备好相关的...
开了
离职
证明还能
仲裁吗
答:
开了
离职
证明仍然
能仲裁
。只要用人单位侵犯了当事人的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,
仲裁可
分为民商事仲裁、海事仲裁、...
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