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暑假工干了三天走给不给工资
暑假工
上
三天
班自己不
干了
有
工资
吗
答:
1. 根据法律规定,
员工在工作三天后选择主动离职,依然有权获得工资
。无论是否签订劳动合同,只要员工为公司提供了劳动,公司就必须依法支付报酬。2. 如果用人单位无故扣除员工的工资,这属于违法行为。员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。3. 法律...
暑假工干了三天走给不给工资
答:
暑假工干了三天走,
只要提供正常劳动的就应该给工资
。但暑假工违法解除双方劳务关系的,应当承担赔偿损失的责任。同时暑假工属于毕业生,双方签订劳动合同的,用人单位在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
暑假工
上
三天
班自己不
干了
有
工资
吗
答:
法律分析:上班3天主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
打
暑假工三天
突然不做了可以结
工资
吗?
答:
可以结
,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职,属于劳动者违约,如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担。
暑假工干了3天不
干了,有
工资
吗
答:
法律分析:公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付
。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (...
暑假工干了三天走给不给工资
答:
法律分析:
暑假工干了三天走给不给工资
可以先与用人单位协商,协商不成的可以到劳动保障部门进行投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
暑假工
只做
了三天
有
工资
么?
答:
当然是有
工资
的,除非别人想
不给
钱,不然的话你
干三天
当然是有工资的,只不过工资比较少。
暑假工
没签合同
干了3天
有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者提供了劳动,公司应当支付劳动报酬。所以虽然工作时间只有
三天
,但是公司也是要支付劳动报酬的。如果公司不支付,可以到劳动监察部门反映情况和投诉等,或申请劳动仲裁。但前提是劳动者要有证据,证明劳动者履行了劳动义务,方可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 ...
我
暑假工
打
了3天
没签劳动合同现在我打算走了公司要
给工资
吗?
答:
可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发
工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
暑假工干了
几天不干了有
工资
吗
答:
法律分析:有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的
工资
,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
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