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暑假工未满一个月无故辞退可索要一个月工资吗?
如题所述
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推荐答案 2022-07-30
可以
“可以索要一个月的工资的。用人单位无故辞退员工需要向员工支付经济补偿,不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果不支付经济补偿的,可以要求其支付经济补偿金二倍的赔偿金。”
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其他回答
第1个回答 2022-07-30
不能
你说的是雇佣(劳务)关系
这个关系的特点就是随时可以解除不需要理由
钱按实际工作时间计算
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老板
辞退暑假工
怎么赔偿
答:
老板辞退暑假工赔偿方式如下:
1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...
暑假工
无缘
无故
被
辞退
怎么办
答:
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;六个月以上不满一年的,按一年进行计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资。暑假工无缘无故被辞退处理如下:1用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2劳动者不要求继续履行劳动...
暑假工
上班
未满一个月
未签合同被
辞退
有赔偿
吗?
该怎么办?
答:
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
我
暑假工
最近干了半
个月
被
辞退
了,怎么算
工资
,是按半个月算还是按天
答:
按照实际出勤天数计算员工工资,并非按照半个月计算的
。员工没有做满一个月的情况下,是按照员工月工资除以应出勤天数之后乘以实际出勤天数计算的。
暑假工
临时有事辞职给
不
给
工资
答:
可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求...
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