你一直在一家公司进行了大半个月，证实或是在实习期，试用期辞职，只必须提早三天向企业提交离职报告，按正常的程序流程就完全可以取得薪水。如果你不提早提交离职报告，公司能够确认为自动离职，依照旷工处理扣除工资的，但员工是不用付款赔付给企业的。可自己是拿不到工资的。
无论以什么原因离职，工资支付理应截至到职工停止工作前一天，以前包含的节日期内不应当扣工资，不然你能电话投诉到当地的工作执法监察大队，她们会依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。核心便是必须你与用人公司有劳务关系的直接证据。
劳动合同法是双重维护的，既维护职工个人利益，也维护用人公司权益。公司单位是须要一个工作人员就招一个职工，有十个人离职，他就需要召回十个人铺满工序。试想一下，假如一家公司有职工忽然要离开，那他职位就没有人顶部，生产线左右职位连接不上，危害成条生产线职工完成不了每日任务，往多了说，不可以及时完成对顾客的制成品交货，这损害由谁负责呢？
虽然没有签订合同，但所属公司非常可靠的，这种公司一般法制观念都比较强，都是会依照公司承诺，或国际惯例付款给离职员工劳务报酬所得的。并不是她们善良，只是她们不愿由于某些员工辞职，让劳动争议仲裁上门服务惹麻烦。职工在企业工作时，既并没有签署合同，又并没有口头协议或承诺的，这种公司难以确保黑离职员工没发劳务报酬所得的。加上这种公司一般不靠谱，尤其是一部分私企老板法律意识，主观上对离职员工不足重视，在它的观念里，辞职的职工，能不发工资也不给他发放工资。因此，总的来说，能取得薪水的概率高一些。
因此，临时工辞职提早3天，合同工辞职提前一个月，这提早的时间便捷用工单位再招聘工人补上你辞职后留下的缺口。现在你理解了吗？假如你做了15天就想立刻离开又想领取所有薪水，第一，便是你跟你领导干部商议好啦，第二便是遇突发性重大事件。要不然，就接纳依照合同文本解决吧。