首先有些理由扣工资是不合法的。所以老板以不合法的方式克扣员工工资，你可以申请劳动仲裁。
其实现在也可以找新工作了，符合以下条件
您的幸福正在遭受痛苦
在生活中挣扎或受苦的员工换工作的可能性大约是那些蓬勃发展的员工的两倍。特别是管理者，正遭受着高度的倦怠。这种现象尤其令人担忧，因为管理者对员工敬业度的影响最大。因此，如果您发现自己的角色对您的身体或心理健康产生了负面影响，那么可能是时候找一份新工作了。
没有晋升的机会
您是否经常怀疑自己是否在工作上工作了太长时间？你可能会感到陷入困境的一个原因是没有机会在专业上取得进步。不要花很多时间在一个没有成长机会的职位上。如果你是表现最好的人，但你仍然不断被超越，那么可能是时候去别处看看了。
工作环境不好
如果工作氛围对员工产生负面影响，那么你可能处于不好的工作环境中。不好的文化不仅会干扰你的职业发展，还可能损害你的身心健康。如果你发现自己在一家容忍欺凌，气氛低落或你的投入不被重视的公司，你可能想探索其他选择。
你不再感到挑战
你基本上和两年前一样吗？你能在睡梦中完成工作项目吗？如果你觉得自己的工作资格过高，你的职业生涯可能会停滞不前。试着向你的经理询问更具挑战性的任务。如果他们不能为你提供更多刺激的项目，请考虑探索外部机会。
您没有得到物有所值的报酬
如果你的薪水过低，资格过高，这是一个危险信号。在你找新工作之前，试着谈判一份更高的薪水。研究薪酬，并根据您的贡献和价值提出案例。如果你努力靠你现在的薪水生活，并且知道你会在另一份工作中赚更多的钱，那么可能是时候离开了。
您的道德受到损害
当你的老板要求你采取非法或不道德的行为时，你需要采取措施保护自己。首先，以书面形式解释您的疑虑。然后，如果你的雇主坚持要继续前进，是时候加快你的求职并尽快离开了
你和你的工作不被欣赏
根据国外的一项研究，79%的辞职员工表示，缺乏欣赏是离职的关键原因。在没有被承认的情况下做伟大的工作可能会非常令人沮丧。如果你在目前的工作场所没有得到赞赏，那么可能是时候找一份重视你的贡献的新工作了。
其次，如果实在不行，就留下证据，进行举报。