第1个回答 2020-12-04
年终奖是单位给员工的福利,是针对辛苦工作一年的员工的奖励,不是预付的下一年工资。
离职和年终奖说起来并不挂钩,离职只要符合公司规定、法律规定即可,提前30日书面提出离职或者提交辞职申请单位批准,做好离职工作交接。
第2个回答 2020-12-04
只要是按正规程序走辞职流程都是没问题的。因为你是做了一年的事,所以拿了当年的年终奖,并没有什么不可以,是你劳动所得,所以没有什么不好。辞职是因为有考虑要辞职,也走了正规程序,按要求提前一个月申请,就没有什么问题的,不用有什么心理负担。
自动离职也是要走流程的,具体如下:
1、离职周期
员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上,高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。但一般的都是按一个月算。所以提前一个月提交辞呈,填写相关表格比较合适。
第3个回答 2020-12-04
能拿到年终奖,说明你这一年努力工作,完成了一年的任务。年终奖是对过去的肯定。不是束缚你未来的东西。拿到立刻辞职才是最明智的。如果再拖十一个月,不仅来年的年终奖拿不到,还白干好几个月。
第4个回答 2020-12-04
如果不愿意干,无论在任何情况下,没有标准好或是不好,可提前递交辞职报告,待批复后,便可离岗。