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拿到年终奖就离职
员工
拿到年终奖后
,为什么纷纷
离职
?
答:
2. 尽管如此,拿到年终奖后离职的现象依旧存在,其背后的原因主要可以归结为两点:3. 第一,
部分员工早已决定离职,年终奖只是他们离职的触发点
。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动,一旦年终奖到手,他们便没有了留下的理由。年终奖的吸引力在于它通常是一笔可观的额外收入,足以让员工延长...
为什么有很多员工
拿到年终奖后
,纷纷
离职
?
答:
当然,年底员工的离职潮并不完全是因为年终奖的问题,
还包括工资偏低、缺乏职业发展前景、老板缺乏战略眼光、平时不透明管理等
。员工离职也可能是为了追求创业机会,或者寻求更好的待遇。总之,员工与企业的关系就像恋爱关系,如果企业不重视员工,员工也不会长期忠诚于企业。因此,年底到了,请企业善待员工。
员工
拿到年终奖后
,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定离职,只是在等这个时机
。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
拿到年终奖后
马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
为什么员工
拿到年终奖后
纷纷选择
离职
?
答:
1.员工早已决定离职,只是在等这个时机
。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
拿了年终奖就离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定,正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位,如果没有告知
就离职
对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该
拿年终奖
?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
很多人
拿
完
年终奖就离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
一、弄清楚员工
离职
的原因如果员工在领完年终奖之后离职,那么就意味着员工早就有离职的想法,但因为还惦记着年终奖,所以就一直忍耐。而在此之前,企业与员工的矛盾可能已经激化到不可调和的地步,之所以一直坚持,就是冲着年终奖去的。所以,在
拿到年终奖
之后,大多数员工都会选择离职。用马云的话说:“...
很多年轻人
拿
完了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
员工
拿到年终奖后
会立即
辞职
。不是无情的员工,而是他们得到的年终奖也是他们应得的。他们很努力,公司也很肯定,所以他们会得到他们应该得到的。但是拿走属于自己的东西后,对公司来说,第二年就没有希望了。自然会找到更有希望的机会。谁会愿意每年拿一样的工资?你很快就会被授予年终奖。你期待公司的...
年终奖
发了之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
不需要还给公司,年
后辞职
,公司无权再要求你返还已经发放的
年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单...
过完年
拿了年终奖就提出辞职
会不会不好?
答:
以及如何顺利地跟公司完成工作交接,而不是把角度放在年终奖和人情问题上。企业和员工本身就是双向选择的关系,只要你认为新的职业机会更符合自己的生涯规划,拿完
年终奖后
正常走离职流程即可。所以,你什么时候
拿了年终奖离职
,都没什么不好的!只要我们心正,站好最后一班岗,做好工作交接就不会!
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