上班半个月不想做了，离职有工资拿吗？

Question

如题所述

Answer 1

无论员工何种原因何种理由离职，企业都需要支付相应的薪资。工资是劳动所得，只要有按企业要求的付出劳动，就有工资，和是否离职无关。当我们准备离职的时候，需要走公司规定的离职流程，这样才能让公司对于你的岗位空缺做进一步的安排，减少你的离职对于公司造成的不利影响。作为试用期的员工来说，一般需要其前一周来向公司证明你需要离职的情况，或者是七天一两天都可以。只要表明你的离职意图，你的上级主管或人力资源部门就心里有个数，知道怎么来处理这个情况。

如果你是转正以后的正式员工，一般的流程是需要提前一个月来提出，这是一个比较正常的流程。然后需要填写离职单，需要领导签字批准；更为重要的一点，在这个一个月的离职期限中，你需要将你的工作同接替你岗位工作的人交接清楚。如果是辞职了，企业同意直接走，那么后续薪资在常规发薪日发放，是没有任何问题的。如果是你提出了辞职，企业尚未批准，且你没有完成工作交接，没有走常规的离职流程，那么你的工资就不一定能发放了。

在企业，即辞即走一般是不允许的，根据实际影响扣除部分薪资。也有的企业比较严格，直接按照自离处理，自离是没有薪酬的。无论是走的多么不愉快，建议都不要直接走人。如果不辞而别，公司可以以旷工的名义开除，工资能否拿到就看公司的规章制度了，给公司造成损失，需要赔偿公司的损失，毕竟你的离职太过突然，你负责的工作可能出现空缺，给公司造成损失，但是需要公司提供损失证明。如果没有给公司造成损失，你的劳动所得也应该在工资发放日发放。

Answer 2

有工资拿，上班半个月辞职也是有工资的，劳动者辞职用人单位是应当支付其未交付的工资，根据劳动法规定，如果有用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

Answer 3

肯定是有工资的，在实习的时候即使自己不想要干了，是可以获得工资的，是有相关的规定的。

Answer 4

根据我国劳动法的规定，上班半个月也是需要支付劳动报酬的。这个时候如果离职的话，公司应该支付报酬。