急求解答：签了一年的劳动合同，一周前提出了辞职，公司拒绝。如果自离，会有什么后果？特别对自身将来会

Question

如题所述

Answer 1

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

Answer 2

劳动法规定提前一个月，但实践中并无严格限制。如果自离，最多剩下的待遇无法全额兑现，当然在你找寻下一家单位时，如果对方有背景调查的话，也会产生不利因素，其他没什么

Answer 3

强制离开会给你的档案上留下不良记录，以后到新公司面试会有影响，任何一家公司都希望员工能诚实守信，工作认真负责，你有这样的不良记录，他们怕同样的事情会再重复，不会给自己公司找这样的麻烦。希望你能慎重考虑。本回答被网友采纳

Answer 4

签了一年你离开他要给你补偿金，所以你这个时候走，他肯定不愿意，而且我不知道你是什么职位，现在工作招人也难，找个像样负责的更难，对你将来的影响就是保险之类的，养老你需要在一个单位待很长才会累积上去吧