签了劳动合同可以辞职吗或者自离

Question

你好，我是一位今年刚刚高中毕业出来出来的中学生，因为今年高考考了个三本，自己就没有愿意读下去了，因为我是独生子，以前暑假也没去做过什么暑假工，也没接触过社会的方方面面，今年毕业，利用了两个月的时间考取了C1小车驾驶证，后来就去了广州工作，刚步入社会的我什么也不懂，也没有什么社会经验，后来就找了一份保安的工作，在工厂里的，两班倒，12个小时，签的不是劳动合同，是公司自己定制的合同，因为都是压一个月的工资，我是九月份去的，一直做到十月份，然后十月份做了十天我就辞工了，提前三天写了辞工单，后来也没拿到工资，因为是公司规定，说九月份的工资十月底打进我的工资卡里，然后十月份的十天工资又要到十一月底打进我工资卡里，后来也签了协议，也放心了，身上仅剩200多块的多不知道去哪里，有点想回家，可是有点不甘心就这么回去了，回来就去了深圳亲戚这边，找了几天也找不到合适的工作，后来迫于无奈又还是去当了保安，这回签的是国家制定的劳动合同，我做了几天就觉得这个保安公司特别坑（不做满一年的，保安工作服自费，做满一年（包括一年)可以退回给公司，一套保安服就是200多啊！还分夏装和冬装，两件加起来一共是四五百了啊啊，然后入职那天还拿了我的身份证，说要给我办什么社保阿，还有那个保安上岗证，然后那天我在公司还看见了那张新的规定，如果因个人原因自离的不发工资，还要什么支付班队长来回车费，误工费，保险费各种费（因为那天是班队长带我去入职的），我现在想问的是：如果我现在自离的话会怎么样？会不会违约，会不会违法什么的，要我赔偿什么的？因为我才做了几天，那工资要不要也无所谓了，我现在就想回家T T，请各位大侠帮帮忙，先谢谢了o(∩_∩)o 。。。

Answer 1

Answer 2

根据劳动合同法规定，你提前30天书面提出辞职，公司如果不批准，可以直接走人，公司应该支付所拖欠的所有工资。不需要承担违约责任，劳动者有自由择业的权利，如果约定了辞职要支付违约金也是违法法律规定，是无效的。追问

嗯嗯，可是我身份证还压在那他那，说要给我办什么上岗证和社保，如果自离行不行啊？会不会也造成什么违约啊？他那里写有，工作不满一年，工作服要自己掏钱买T T，我没钱怎么办

追答

这些约定都是违法的，都是无效的规定，到时如果公司扣着不放，可以投诉到劳动监察大队，让他们对公司进行罚款。

追问

那他公司自己规定的，未满一年，辞工或者自离的工作服要自费，我没钱怎么办？

追答

这个是违法的。可以要求退。

追问

我想我知道我该怎么做了。。。o(∩_∩)o 。。。谢谢你的耐心回答，听了你的话我放心了许多，真的很谢谢~~~

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Answer 3

鉴于你的各种担忧，请保留好各种证据，如劳动合同，公司的制度如果和国家相关法规相冲突，应该按照国家相关法规的规定来执行。另外，尽快追回你的身份证，公司不能以任何理由扣押你的身份证。

Answer 4

已经签订劳动合同，试用期内可以辞职或者自动离职。
劳动法的相关规定如下：
第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 5

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。追问

如果自离行不行啊？会不会造成什么违约啊？