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我提出辞职,公司不同意,第二天走人,回有什么后果,会不会对五险一金有影响
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推荐答案 2017-05-16
有影响的,因为你提出辞职第二天就走人了,那当月的工资估计拿不到了。辞职后应及时与原单位解除劳动合同,原单位会开具解除劳动关系证明。到新单位入职需要提供这个以方便办理社保转移。否则的话,新单位社保是交不进系统的。
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强行离职对后面的工作和
五险一金有影响
吗?
答:
您这样离职也是有苦衷的,有一个风险是,您应该提前一个月提出书面申请离职,
否则可能会被所签订劳动合同的公司扣除您相当于一个月工资的待通知金
;而如果您提前提出,公司可以根据情况让您提前走,因此,您可以跟他们说说实际困难,我觉得公司也不会不理解,这样两全其美。而且发工资因此没必要提前一走了...
我想离职,可是
公司
压着不批,要是甩手就走
,会有什么后果
答:
我建议你不要私自走,每天催他一下,他就快了。反正出来混,不要把面子看得太重。。听过人走茶凉吗?以后谁认识谁啊。信我没错!睡觉压着手会
有什么后果
当然是手很麻了,因为压着手会引起血液回圈受阻,所以醒来时会感觉手麻,不过会很快恢复的,没有其他的严重后果。我想离职
,公司不同意,
...
...直接走对档案
,五险一金,
新
公司
入职
有什么影响
答:
1、如果你说的直接走是不交违约金就走的话,你的档案是提不走的,五险一金转移、提取都办不了
。一般公司入职也是要前一家公司的离职证明的,没有离职证明很可能会被拒绝入职。2、如果你是交了违约金再走,那就让公司人力资源部的承办人员帮你代办档案及五险一金转移手续,并将离职证明寄给你一份...
...也不要了直接
走人,
招呼都不打,可以吗?
有什么后果
?
答:
不可以的。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意,
或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
辞职
后
五险
怎么办?
答:
辞职
以后
五险一金
是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下:一、养老保险1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,...
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