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超过一年不签劳动合同
入职快
一年没有签订劳动合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:1、入职
超过一年未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
超过一年没签劳动合同
答:
法律分析:
超过一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
未签订劳动合同超过一年
如何处理
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工作
一年多没签劳动合同
答:
法律主观:工作一年以上没签劳动合同的,可以要求支付11个月的双倍工资,如果之前的工作已经支付了,再补上11个月的工资。此外,因为
超过一年未签订劳动合同
的,那么视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
用工
超过一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上
没有签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者签劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订合同
超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
今年签了劳动合同,但
一年
前
没有签劳动合同
可以起诉吗
答:
今年签了劳动合同,但
一年
前
没有签劳动合同
可以起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动...
用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
你好,用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动者还可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿,应当注意的是,劳动者要求用人单位支付双倍工资赔偿的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
公司
超过一年未
与员工
签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司超过一年未与员工签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:
超过一年不签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,如果单位拒绝赔偿,劳动者可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
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