55问答网
所有问题
当前搜索:
员工没有提前30天辞职
员工辞职
不
提前30天
的法律结果是什么-
答:
员工辞职时不提前30天书面通知单位,如果属于违法解约,给单位造成损失的,需要承担赔偿责任
。员工一般需提前30天发出书面通知,来与单位解除劳动合同;但在试用期的,则提前三日通知单位即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者提前三十日以...
劳动者离职未
提前30天
通知需要承担什么责任
答:
根据新的《劳动合同法》规定,如果员工没有提前30天,
企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金
。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉员工...
员工
不
提前30天辞职
,公司可以怎么办
答:
法律分析:如果员工未提前30天书面通知公司解除劳动合同,那么员工可能需要向公司支付一个月工资作为违约金
。然而,如果员工是因为公司存在违法行为而无需提前通知即可辞职的情况,则员工不必支付违约金。通常,用人单位会根据相关规定,从员工未按手册规定离职的工资中扣除这笔费用。如果公司希望向员工主张因离...
员工
离职未
提前30天
劳动法怎么规定的
答:
员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在相关法律规定的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。员工未提前30天辞职处理办法:1、员工离职未提前30天,如果是违法与单位解约且给单位造成损失的,要承担...
劳动法
员工
未
提前30天辞职
,如何处理
答:
1. 根据法律规定,如果员工未能提前30天通知辞职,
公司有权暂不发放其工资,但必须注意,这并不意味着公司可以克扣员工的工资
。2. 员工的辞职行为如果未提前30天通知,将不符合《劳动合同法》的相关规定。在此情况下,如果员工的解除劳动合同行为给公司造成了损失,公司有权要求员工进行赔偿。3. 法律依据...
员工
不
提前30天辞职
公司可以怎么办
答:
1. 如果员工未
提前三十天辞职
,用人单位有权要求员工支付违约金。按照法律规定,
员工辞职
应提前三十天书面通知用人单位。2. 在合同期限未满的情况下,如果
员工没有提前三十天
通知解除劳动合同,这将被视为违法解除,构成违约。用人单位可以根据双方约定,要求员工支付违约金。3. 对于未提前通知离职的员工,...
辞职
不
提前30天
会怎样
答:
员工
若未
提前30天
书面通知用人单位即
辞职
,将违反劳动合同法规定,可能导致违法解除劳动合同。在此情况下,如果员工的离职给公司带来损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据劳动合同法的规定,劳动合同应包含以下内容:1. 用人单位的名称、地址及其法定代表人或主要负责人;2. 员工的姓名、住址及其身份证...
员工辞职
一定要
提前30天
吗
答:
试用期的劳动者只需要提前3天口头通知
辞职
就可以了,如果不是试用期,只需要
提前30天
书面辞职,因为单位
没有
与
员工
签合同,属于严重违法,实际上可以随时离职的。单位必须按照具体工作时间支付工资,况且需要支付你20多天的双倍工资,如果不是试用期,还有半个月工资作为经济补偿金,还需要补交保险。未及时...
员工没有提前30天
提出离职该如何补偿?
答:
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工
不
提前30天
通知离职,就要赔一个月工资吗
答:
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗?律师解答:劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工辞职没有提前30天
通知,对单位影响是存在的,员工是有过错,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。但在单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职员工被公司提前解雇
员工提出辞职几天能走
试用期内辞职提前几天
员工辞职
未转正员工辞职要多久
辞职必须提前一个月吗
员工辞职申请
试用期辞职有工资吗
员工辞职是不是要一个月才能走