跟公司签合同，社保却由前程无忧代缴，会有问题吗？

Question

最近找工作碰到一家公司，劳动合同跟公司签，但社保却由前程无忧代缴，公司的说法是因为其他地方还有分公司，为了便于管理所以给前程代缴！
本人女，找工作求长期稳定，所以必然会考虑到后期婚假产假的问题！因为之前对于三方派遣的有所了解，所以现在找工作也是尽量避开，但目前碰到的这个情况，又不算是派遣，但社保却又不是公司直接缴纳，不知这种缴纳方式是否会对后期有什么影响呢？？求各位支招。。

Answer 1

这是可以的,没有问题的、

将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。
需要准备的材料：
1、身份证复印件
2、一寸照片
3、与公司签订的劳动合同

如果是办理保险转移的人员，还需要提供解除劳动合同证明书、人员减少表、缴费凭证、保险转移单等。

Answer 2

当然有问题了。养老保险先不用说。只说近期的事：生育保险、失业保险、工伤保险均因本人不是该单位职工而不能在发生相同事故而不能享受待遇。追问

我也是担心这个，公司的说法是劳动合同还是直接跟公司签，工资也是由公司发，只是社保包给前程无忧了，所以混乱了啊。。。

追答

要么就是公司骗你，要么就是公司太傻了，不论多大的公司，社保工作每月只半天足矣，一个公司委托其它公司办理这业务，先不要说花多少钱的事，至少这个公司就不知道社保方面有多少业务

追问

嗯~我也是觉得各种不靠谱！谢谢了啊~因为是新注册的，所以多的没有，只有5分啦，都给你！

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Answer 3

有不少单位为了减少社会保险的日常工作量，就把这一块交给代理公司搞，这事如果公司是按社会保险法的要求去做的，缴费基数也是按上年员工的实际收入计算的，来缴纳五险，就没问题。也就是你需要了解实际缴费的情况，了解清楚再定夺。