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我的社保是公司委托前程无忧代交的,法律层面那么我属于公司员工吗?
干了几年了,公司到现在都没有给我签署劳动合同,我也没问,如果后期有纠纷我可以仲裁吗?希望有明白的法律顾问可以给回复一下,谢谢
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推荐答案 2020-01-03
关键是劳动关系是与哪个单位形成的,比如工资发放单位,为谁提供劳动,根据你所述,有可能公司走的劳务派遣用工方式,即劳务派遣公司与你形成用人单位和劳动者关系,你的实际服务单位为用工单位,否则单纯委托交社保不影响你和单位的劳动关系,实践中也存在这样委托缴纳社保的方式。
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其他回答
第1个回答 2020-01-03
社保从那个公司交,
你就是跟那个公司有劳动关系。
第2个回答 2020-01-03
那就要看你与谁签的劳动合同了。
相似回答
...说
我的
五险一金是走的
前程无忧,那么
算是正式工
吗?
答:
现在已无正式工的说法,大家都是合同制员工
。只限于有固定期限和无固定期限员工。社保由前程无忧代缴,目前好多公司,为了节省人力资源部门成本,社保外包给第三方代缴的。企业通过第三方社保代缴服务以后,就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序,大大的提高缴纳的效率和速度,也提高人力资源部门的高效快捷模式。
公司委托前程无忧
缴纳
社保
合法吗
答:
法律分析:这种情况是违法的
,规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始...
公司委托
第三方代缴
员工社保
违法吗
答:
3.刘某龙与正某天津公司在劳动合同中约定由正某天津
公司委托
其在各地设立的客户服务中心为刘某龙缴纳社会保险,但实际正某天津公司是以案外人前锦网络信息技术(上海)
有限公司
(以下简称前锦公司)名义为刘某龙缴纳
的社会保险,
明显违反合同约定。刘某龙同意前锦
公司代
为办理社会保险,但不同意以该公司名义为其缴纳社会保险...
...上显示
参保
单位跟自己上班的公司不一致,不是同一个
公司?属于
...
答:
可能签的劳动合同是第三方用工性质的,违法倒算不上,但是你是不属于你在工作的这个
公司的,
出了任何有关劳动方面的问题你无法找你工作的公司赔偿,只能找第三方公司。公司把
社保
这一块业务外包出去了,给到有资质的中介公司办理了,比如
前程无忧
、fesco等,只要有资质的都是合法的。一般外包出去的话,...
在一家国企上班,编制是该国企,但是
社保是前程无忧交,
请问我这种情况的话...
答:
不是看
社保
谁交,是看劳动合同和谁签 你劳动合同和谁签的,劳动关系就在哪 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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