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A公司请人事代理公司交社保,员工应与A公司还是人事代理公司签订合同
如题所述
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推荐答案 推荐于2016-11-07
据知,人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。
若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳,个人认为员工的合同应该与公司签订。因其实际用工发生在A公司,而非人事代理公司。
但人事代理公司在办理社保时,可能会依据社保局参保资料要求,提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同(此劳动合同或者我们可以称为“虚拟劳动合同”,仅用于办理社会保险。
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相似回答
重庆
人事代理公司
社保
答:
据知,人事代理公司有一项业务是代理公司的社保与公积金缴纳。若A公司仅仅是通过人事代理公司实现社保缴纳,
个人认为员工的合同应该与公司签订
。因其实际用工发生在A公司,而非人事代理公司。但人事代理公司在办理社保时,可能会依据社保局参保资料要求,提供一份你与人事代理公司签订的劳动合同(此劳动合同或...
人事代理
是与
代理公司签订合同,还是
与用人单位签订合同?
答:
用工单位与
代理公司签订
派遣协议
,代理公司与员工签订
劳动
合同,合同
中注明派遣工作单位、职位、待遇、职责等
“此岗位与第三方人才
公司
签约”是什么意思?
答:
对个人而言,
是与人事代理公司签订劳动合同
,社会保险也由该代理机构交纳。从劳动合同方面讲,就是人事代理公司外派你去A公司服务。这也是合法的。要注意的是,劳动部门有规定,这样的人事外包,只允许一年,一年后,如果A企业还跟个人续签合同,就应该由A企业与你本人答订,而不能再由人事代理公司签订。...
和公司签订
劳动
合同,社保
是第三方代缴
,公司
存在什么法律风险,如何规避...
视频时间 01:23
和公司签订
劳动
合同,社保
是第三方代缴
,公司
存在什么法律风险,如何规避...
答:
和公司签订
劳动
合同,社保
是第三方代缴
,公司
存在的法律风险:1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续;2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定;3、如果想通过再与
员工签订
劳务合同,也不能规避法律...
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