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公司被收购 重新签三年合同 不签会怎么样?不想在这家公司做了需要怎么做?
如题所述
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推荐答案 2010-12-13
不签也不会怎么样,毕竟有实际的劳动事实!但企业可以为由辞退你,没有补偿!!对劳动者本身不利!如果不想做了,你可以和企业沟通一下,说明你的意图,争取一些补偿。
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其他回答
第1个回答 2010-12-13
1、不签当然是可以的。主要是看你自己想不想继续签。
A:根据民法和劳动合同法有关规定,企业合并、分立或者法人组织机构变更后,原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位享有和承担,不影响劳动合同的履行。
B:要变更该合同也应与职工协商一致,而不应单方以待岗、变更岗位相逼。
2、在新公司接管后,你如果不想继续签订劳动合同,提前一个月公司提交辞职报告就好了。你要记住,公司并购不是单方变更劳动合同的法定理由,如果公司违反了这一条,你可以直接申请劳动仲裁。
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第2个回答 2010-12-13
公司被收购,如果是原公司倒闭的性质的话,你的劳动合同自然终止。
要求你签,你可以不签。
但是如果只是公司被注资的话,你的合同不应重签,因为原公司没有注销。
你如果不想干了,试用期内提前三天辞职。正式员工提前一个月辞职。都需要书面提出。
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...现
公司被
另一
公司收购
,要求员工
重新签订合同
,合同期限为
3年
。_百度...
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按照法律你工作满10年了,现在就算收购也是应该签订无固定期限劳动合同,
现在原公司的合同不到期完全可以主张补偿
。由现在签三年明显有不和法之处,钻了法律的空子。你可以拒签,但是拒签的话就会和公司闹僵,然后顶多拿点补偿走人。
...
被收购
,但对
公司
没影响,现在
需要
我们签订新
合同
,我们
不签
,能得到赔...
答:
员工到新公司后,在原公司的工龄是无法延续到新公司的。公司在与收购方谈判时就应当就员工安置问题作出安置。如不能签订新的劳动合同或者原公司不继续与相关员工继续履行合同,应该给员工发放经济补偿金。
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