你好：请问下我公司一个部门被收购，2012年1月到4月要进行资产剥离，剥离到刚在中国注册的一家新的公司，到2012年4月份就是收购方接手这家公司。这个月公司出来了激励计划，即愿意到新公司并且在4月份和收购方签订合同的可以得到4.6个月的底薪的补偿金‘补偿金分月发放分别在1月、2月、6月和12月发放’。但是公司要我们这个月和新公司签订合同，在1月2月份就可以得到2.6个月的补偿金。如果在4月份不和收购方签订合同，这2.6个月的补偿金还要陪给公司。但是有许多人不愿意到新公司，愿意到公司别的部门工作，公司没有对不愿意到新公司的员工做出安排，这合理吗？
这里我想请问下：不愿意和新公司签订合同的员工并且公司不做出安排的员工可以得到公司的违约赔偿金吗？
如果愿意去并且在这个月和2012年4月签订合同 的员工该注意些什么才能保证自己的利益？
公司说员工的工龄保留，是否有保留工龄的说法？新公司是一个新的法人。
知道的说下谢谢了